Arbeidsrecht
Specialist in arbeidsrecht
Zowel werkgevers als werknemers komen bijna dagelijks met het arbeidsrecht in aanraking. Het feit dat de regelgeving de laatste jaren erg in beweging is, maakt het er niet eenvoudiger op. FYRM. loodst u door het oerwoud van regels en rechtspraak heen. Onze advocaten zijn gespecialiseerd in de meest uiteenlopende arbeidsgerelateerde geschillen.
Het werken als advocaat in het arbeidsrecht vereist zeer specialistische kennis, mede gelet op het feit dat dit rechtsgebied uitermate dynamisch is en er de laatste jaren ingrijpende ontwikkelingen hebben plaatsgevonden. FYRM. verleent juridische bijstand aan alle partijen die direct of indirect betrokken zijn bij arbeidsverhoudingen, zoals werkgevers, werknemers, directeuren/ bestuurders, ondernemingsraden en vakbonden. FYRM. kenmerkt zich door haar specifieke aanpak. Wij zijn onverzettelijk en staan als advocaat achter en vooral ook naast u.
Als advocaat van de werkgever handelen wij doortastend en strategisch. Als advocaat van de werknemer zijn wij strijdlustig en loodsen wij de werknemer door de moeilijke periode heen op weg naar het beste resultaat.
Waar kunnen wij mee helpen?
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s), algemeenverbindendverklaringen en collectieve arbeidsvoorwaarden
- Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie;
- Arbeidsomstandigheden, werkgeversaansprakelijkheid en werknemersaansprakelijkheid
- Disfunctioneren, verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhoudingen
- Ontslagzaken, waaronder ontbinding, ontslag op staande voet en ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Beëindiging met wederzijds goedvinden, waaronder vaststellingsovereenkomsten en beëindigingsovereenkomsten
- Transitievergoedingen, billijke vergoedingen en overige beëindigingsvergoedingen
- Reorganisaties, herstructureringen en collectief ontslag
- Medezeggenschap en advisering op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)
- Overgang van onderneming en opvolgend werkgeverschap
- Concurrentie-, relatie-, geheimhoudings- en studiekostenbedingen;
- Positie, benoeming, schorsing en ontslag van statutair bestuurders en directeuren
- Flexibele arbeidsrelaties en driehoeksverhoudingen, waaronder uitzenden, detachering, payrolling en oproepovereenkomsten;
- Gelijke arbeidsvoorwaarden en beloning bij terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, waaronder vraagstukken op grond van de Waadi
- Overeenkomsten van opdracht, managementovereenkomsten en de kwalificatie van arbeidsrelaties
- Arbeidsrechtelijke aspecten van overnames, fusies en samenwerkingsverbanden.
Onze arbeidsrecht specialisten staan voor u klaar
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen bespreken we uw situatie en kijken we hoe wij u kunnen helpen.
